Errores en el ambiente de tu empleo
Enfrentarse a los superiores, provocar conflictos entre los compañeros o faltar en exceso al trabajo —ya sea justificada o injustificadamente— pueden colocarnos al borde de firmar el finiquito.
Para evitarlo, te revelamos los cuatro errores más comunes que pueden costarte tu puesto de trabajo:
1.- Eternamente enfermo
Es necesario tomar días de descanso cuando la salud lo demanda, pero si optas por faltar demasiado, y además coincide que es en las épocas del año de más trabajo, puede resultar sospechoso. Nuestro consejo es utilizar inteligentemente esos días que realmente necesites descansar. Si la enfermedad no es grave ni contagiosa y puedes realizar tu trabajo de manera normal, adelante.
2.- Empleado ‘anónimo’
Las personas que evitan hablar con sus compañeros, huyen de los reuniones extralaborales con la gente del equipo, comen solos y detestan reunirse con sus superiores, difícilmente entraran en la terna de candidatos para un puesto estratégico, y podrían ser los primeros en salir cuando lleguen los recortes. No es suficiente trabajar duro, quedarse hasta tarde y ser bueno, hay que jugar en un equipo. Intenta intereactuar con las personas más y hazte de amigos y buscar una forma de divertirte con tus compañeros de trabajo.
3.- Creerse ‘irremplazable’
Es importante “vender” tu talento para ocupar un puesto, pero hay una diferencia entre promoverse y sentir que eres el único con ideas atractivas en la organización. La falta de humildad puede sumarte puntos para ser despedido. Tenemos que adaptarnos a la empresa, no pretender que la empresa se adapte a nuestra forma de ser y de trabajar.
En este sentido, uno de los principales errores es el de sentirse “irremplazable”. Hay quienes desafían o no prestan atención a las indicaciones del jefe, por considerarse que son los únicos en hacer ciertas funciones y, por ello, no prescindirán de sus servicios. La realidad suele ser muy distinta.
El despido disciplinario es una herramienta que tienen los empresarios para lidiar con trabajadores conflictivos. La desobediencia, las ofensas verbales o físicas, además de la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento en el trabajo normal son motivo suficiente para justificar legalmente una salida.
4.- Rehuir el compromiso
Es imposible ser un empleado estrella todo el tiempo, en el trabajo se comenten errores, el problema es que algunos trabajadores tienden a no admitir sus fallos y, peor aún, culpan a otros de su mal desempeño. Eso resta credibilidad y profesionalismo al empleado.
Otro elemento a cuidar es la fidelidad y el esfuerzo, a nadie le gusta que un amigo lo abandone ante una dificultad. Aplicado al terreno laboral, las empresas buscan empleados comprometidos que lo le den la espalda en momentos difíciles como el actual.
