Vacaciones y en Días Festivos
Vacaciones pagadas/Vacaciones anuales
En México como ya lo hemos mencionado los trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales, sin embargo la duración depende de la antigüedad del trabajador. Esto es:
1. 6 días laborales cuando la antigüedad es de un año de servicio
2. por los siguientes 3 años, el periodo vacacional se incrementa 2 días por cada año de servicio, de modo que cuando un trabajador alcanza los 4 años de servicio, la duración de las vacaciones anuales de 12 días hábiles.
3. Al término de cada 5 años de servicio, el trabajador tiene derechos a 2 días adicionales de vacaciones anuales
Entonces el trabajador con 5 años de servicio en México tiene derecho a 14 días hábiles (12 días d trabajo) de vacaciones anuales. Las vacaciones anuales no pueden ser reemplazadas con remuneraciones por esos días. Se requiere que a los trabajadores se les den sus vacaciones anuales dentro de los seis meses al término del año laboral. La Ley Laboral no establece el periodo mínimo de vacaciones anuales y dice que si la relación de trabajo se termina antes de completar el año, el empleado tiene derecho a recibir un salario en proporción al tiempo de servicio. Las vacaciones anuales son totalmente pagadas y a los trabajadores se les paga un bono especial de 25% por el periodo de festividades adicional a su pago segun el Art. 76-81 de La Ley Federal de Trabajo.
Compensación por Fines de semana / Días festivos
Los trabajadores tienen derecho a descansar con goce de sueldo durante los días festivos (públicos y religiosos). Estos incluyen fiestas conmemorativas y fiestas religiosas (origen cristiano). Los días festivos son por lo general de siete (7) en número. Los Feriados Nacionales en México caen en dos categorías: Dias feriados obligatarios (descanso obligatorio) y Dias feriados otorgados usualmente (comúnmente concedidos) los comúnmente otorgados incluyen la Batalla de Puebla, el día de la Madre y de Nuestra Señora de Guadalupe. Los días de descanso obligatorio son:
1. 01 de enero, 21 de Marzo en conmemoración Benito Juárez, 01 de mayo, 16 de septiembre; 20 de Noviembre, Día de la Revolución, 01 de diciembre cada seis años, el 25 de diciembre; y los días de elecciones locales y federales (Art. 74 de la Ley Federal del Trabajo).
Día de descanso semanal
El periodo de descanso semanal se otorga bajo la ley. Cada trabajo tiene derecho a tener un día de descanso semanal de 24 horas. El día de descanso semanal es el domingo. En trabajos que requieren continuidad laboral, el empleado como el empleador deben llegar a un acuerdo para convenir otro día como día de descanso semanal.
Vacaciones Compensatoria
No hay ninguna disposición compensatoria cuando un trabajador tiene que laborar en un día de descanso semanal o festivo.
Fin de semana / Compensación de Trabajo el día festivo
Hay un pago adicional por trabajar en día de descanso semanal/domingo y en días festivos. Cuando un trabajador labora en domingo, tiene derecho a recibir el 125% de su salario normal de un día. Aquellos que trabajen en Días festivos reciben 200% de su salario normal por hora. segun el art. 71 & 73 de La Ley Federal de Trabajo.
